بشرى سارة للموظفين هيطيروا من الفرحة لما يعرفوا .. تحديد مكافأة نهاية الخدمة وسن المعاش وفقا لقانون العمل الجديد والبدء بالتنفيذ فوراً .. مفاجأة هتغير حياتك

تم الإعلان بواسطة قانون العمل الجديد أنه إذا بلغ الموظف سن التقاعد المحددة بستين سنة، بإمكان العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، تتمثل هذه المكافأة في نصف شهر راتب مقابل كل سنة في أول خمس سنوات من خدمته، وشهر راتب مقابل كل سنة في السنوات التالية،وشدد القانون على أن الموظف يستحق هذا المكافأة عن السنوات التي قضاها في الخدمة قبل بلوغه سن 18 عامًا، وهذا ساري للموظفين المتدرجين والعاملين عند بلوغهم هذا العمر، وأشار القانون إلى أنه يتم احتساب هذه المكافأة بناءً على آخر أجر تلقاه العامل أو وفقًا للمستوى المتدرج وفقًا للظروف كما يتم صرف هذه المكافأة في حالة استحقاقها للمتوفى وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات.

كيفية تحديد  مكافأة نهاية الخدمة

يتمكن الموظفون في القطاع الحكومي من حساب تعويض نهاية الخدمة بكل يسر وسهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:

  •  يُقدّر الموظف عدد السنوات التي قضاها في العمل.
  • توزيع عدد سنوات العمل على الموظف
  • يضرب الموظف الناتج في عدد شهور الخدمة.

بشرى سارة للموظفين هيطيروا من الفرحة لما يعرفوا .. تحديد مكافأة نهاية الخدمة وسن المعاش وفقا لقانون العمل الجديد والبدء بالتنفيذ فوراً .. مفاجأة هتغير حياتك

تصريحات الحكومة حول سن التقاعد

أشادت السلطات بأهم القرارات التي تم إصدارها، وذكرت أنها جاءت على النحو التالي:

  • استجابة لعدد كبير من المتقاعدين والعجز الكبير في النظام المالي للتقاعد، قامت الوزارة بإدخال قانون جديد للتأمين والمعاشات لحل هذا العجز.
  • سيتم زيادة سن التقاعد سنويًا حتى يصل السن القانونية للتقاعد إلى 65 عامًا في غضون خمس سنوات.
  • سيطبق هذا القانون على الأشخاص الذين ولدوا بعد عام 1980.
  • تهدف هذه الإجراءات المستمرة إلى توفير موارد مالية مستدامة للبلاد ومنع الأزمات المالية.
  • بالإضافة إلى ذلك، تولي الحكومات اهتمامًا بتنظيم العلاقة بين أصحاب الوظائف والموظفين بطريقة تضمن المصالح البشرية وإنتاجية العمل.