“الأسبوع بقي نصه أجازة” .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت منهم!!!

يحافظ قانون العمل الجديد على حقوق الموظفين العاملين في قطاعات الدولة ويضع تطورات جديدة لتحسين الإنتاجية وتوفير بيئة عمل مناسبة، ومن أهم هذه القرارات هي إمكانية عمل الموظف لمدة ثلاثة أيام فقط على مدار الأسبوع لتوفير مرونة أكبر ومساعدة الموظف على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفة، وهذا يسمح للعمال الذين لديهم حالات طارئة بالتعامل معها دون الحاجة إلى غياب فترة طويلة أو التخلي عن الوظيفة، ومن المؤكد أن هذه السياسة سوف تؤثر بشكل كبير على جودة العمل وخطوة كبيرة لمحو أساليب العمل التقليدية، ونقدم اليكم خلال المقال شروط تطبيق هذا القرار.

شروط تطبيق قرار العمل لمدة 3 أيام بالأسبوع

"الأسبوع بقي نصه أجازة" .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت منهم!!!
“الأسبوع بقي نصه أجازة” .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت منهم!!!

وافقت الحكومة على تطبيق قرار العمل فقط لثلاثة أيام أسبوعيا ولكن وفق شروط محددة تتمثل فيما يلي:

  • تحديد أيام العمل الفعلية حيث يجب تحديد أيام العمل على مدار الأسبوع ويكون متوافقا مع الجدول الزمني للمؤسسة.
  • الموافقة على ترتيبات العمل حيث يجب على الموظف أن يوافق على توجيهات تخص العمل الجديد.
  • الحفاظ على مستوى الجودة والانتاجية العالية الذي كان عليها رغم تقليل أيام العمل الأسبوعية.
  • متابعة اللائحة التنفيذية للشركة وما تتضمنه من قوانين يجب الامتثال لها حتى لا تؤثر على سياسات العمل.
  • تحديد نسبة الأجر أثناء العمل لمدة 3 أيام والتي تبلغ نحو 65% من الإجازات المرضية.

خفض ساعات العمل

"الأسبوع بقي نصه أجازة" .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت منهم!!!
“الأسبوع بقي نصه أجازة” .. قرار رسمي بتقليل أيام العمل ل 3 لهذه الفئة من الموظفين تبعاً لقانون العمل الجديد 2023 .. يابختك لو انت منهم!!!

ورد في قانون العمل الجديد بخفض ساعات العمل اليومية بمعدل ساعة واحدة لعدة فئات وهي:

  • الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة.
  • إذا كان للموظف ابن من أصحاب الإعاقة بشرط صدور إثبات من الجهة المختصة بهذه الاعاقة.
  • الموظفة الحامل بداية من الشهر السادس في الحمل.
  • الموظفة التي ترضع ابنها حتى بلوغه العامين.